1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
讲到这里，相信很多毕业生应该对没办入职怎么要工资有了一定了解。按照劳动法规定，即便双方没有办理入职手续，没签书面合同，只要建立了事实劳动关系，用人单位就要支付薪酬。员工可以向劳动行政部门投诉，或者找仲裁委员会进行仲裁，要求工资，并向单位提出经济赔偿。
