怎么规避劳动保险纠纷

首先，我们必须切实履行签署书面劳动合同之义务，同时确立“先合同、后用工”的基本原则，以此规避由于未签署书面劳动合同而可能带来支付双倍工资的法律风险。
其次，我们应当严格依据相关法律法规保障员工的各项合法权益。一方面，企业应该严谨并规范其用工和考勤制度，详细记录每一位员工的工作情况，特别是加班时间的控制以及调休的及时安排，如若无法进行调休，则应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定给予相应的薪酬补偿。另一方面，企业还应建立完善的休假制度，严格执行包括带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假在内的各类假期规定，以避免产生任何形式的劳动纠纷。
此外，企业还应按照相关规定为员工缴纳养老、医疗等社会保险，并积极承担员工工伤治疗费用及补偿等责任。
最后，我们需要建立健全企业管理规章制度。对于涉及员工切身利益的制度，应提交至职工代表大会进行审议并获得通过，同时妥善保存好职工代表大会讨论、协商的相关记录。在此基础上，我们还应努力构建一个有效的内部机制来防范劳动争议的发生。具体而言，就是在企业内部设立并完善劳动争议调解委员会，通过该机构的运作，尽可能地将劳动争议的隐患消除于萌芽之中。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。