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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 维持或者提高劳动合同约定条件

维持或者提高劳动合同约定条件

维持或者提高劳动合同约定条件

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-03-04 09:36:06 已帮助1847人

精选律师 · 讲解实例

维持或者提高劳动合同约定条件是什么意思

您好，维持或者提高劳动合同约定条件从立法精神和法律条文我们都应该理解为维持劳动者续签时的待遇，而不应当按照当初签订合同的待遇，另外，续签合同不等同于再签一份3年期的合同，续签合同应该只是在原合同基础上表示继续履行，如果再签一份那等于是签了两份合同，这是不对的

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