你好！根据《
劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得
解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的；（六）法律、行政
法规规定的其他情形。根据《
劳动法》第二十四条 经劳动
合同当事人协商一致，
劳动合同可以解除。因此单位可以与快到退休年龄的员工
协商解除劳动合同。希望以上回答可以帮到您。
