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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动保障专题 > 离职员工申请劳动仲裁

离职员工申请劳动仲裁

离职员工申请劳动仲裁

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

2024-02-27 21:02:09 已帮助1616人

精选律师 · 讲解实例

求问离职员工申请劳动仲裁怎么弄啊拜托拉

你好，关于你咨询的离职员工申请劳动仲裁问题：如果你即刻提出解除劳动关系，需要在第31天才能生效。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。　　你在解除劳动合同关系后，可以在一年内就提出劳动报酬争议申请仲裁。

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