你好，那个
劳动合同签三年劳动合同结束日期的事，为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上
劳动法规定的
解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付
经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权
解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动
合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的
劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
