他想了解一下
劳动合同法调整工作地点的相关规定是怎样的，可以看：
劳动关系是一种特殊的法律关系，既包含有劳动者与用人单位的平等的合同关系，又包含用人单位依照
劳动合同约定和国家法律
法规与劳动者形成的管理关系。一般情况下，用人单位会根据其职责任务和工作需要设置一定的工作岗位，并明确岗位的职责任务、任职条件和薪资水平。对于用人单位来说，根据生产经营需要和劳动者各方面的情况，通过对劳动者的岗位调整与职、薪升降来实现自己管理自主的权利，确实是必要的。但用人单位必须依法调整劳动者的工作岗位。对此，《
劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的
工资分配方式和工资水平。”《全民所有制工业企业转换经营机制条例》《国务院第103号令》第18条规定：“企业享有人事管理权”，其中规定企业对未上岗的管理人员、技术人员可安排其他工作，包括到工作岗位上工作；可以从优秀工人中选拔管理人员和技术人员；专业技术人员，其职务和待遇由企业自主决定。第19条规定：“企业享有工资、奖金分配权”，其中规定企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。
