1、用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。
2、劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3、劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。
4、劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。
5、社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要，但是有些特殊行业，比如有毒有害、高温高压这些行业，从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，这一点尤为重要。
综上所述，不管是劳动法还是劳动合同法，都规定单位和职工应该签订书面劳动合同。如果没有书面合同，双方建立的劳动关系也是事实上的劳动关系，发生纠纷后，职工还得去做确认劳动关系仲裁。在劳动合同里面，应该必须包括一些条款，必须工资报酬、休息时间及工作内容等。
