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劳动法基本工资比例

劳动法基本工资比例
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-29 20:17:55 已帮助2130人

精选律师 · 讲解实例

新劳动法中基本工资和绩效工资的比例
  新劳动法中对于基本工资绩效工资的比例没有进行规定。

  工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不干涉。

  用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准
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