劳动法50岁维权

您好，现在50岁还没有到退休年龄。

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不是。劳动法没有关于50岁可以辞退的规定，满50岁，满足条件的情况下是可以提前退休。劳务派遣人员退休年龄规定和正常的退休年龄规定一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。劳务派遣工达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

你好，得看你再什么地方理赔，每个省份的赔偿金额是不同的

养老保险需要交足15面才可以享受养老保险待遇。

劳动合同到期不续签的，可以要求每工作一年按照一个月的工资进行补偿的

单位没有法定的是由，辞退员工需要支付赔偿金

你好，一般30天内审批通过会发证

如果是家庭人口全部消亡的农户，根据乡下部等6部门《关于开展乡村土地承包经营权登记试点工作的意见》（农经发20112号）有关“因承包地灭失或者承包农户消亡的”政策限定，由发包方提议申请，经县乡乡村土地承包管理部门审核准许后，依法解决注销登记，并记载于乡村土地承包经营权登记簿。　　如果是户主丧命的农户，只要其家庭还有1名以上人员存续，该农户仍依法拥有完整的家庭土地承包经营权。根据乡下部等6部门《关于开展乡村土地承包经营权登记试点工作的意见》（农经发20112号）有关“开展土地承包经营权变换、注销登记”的政策限定，由农户家庭人员共有商量，推举新的土地承包经营权代表人，向乡镇乡村土地承包管理部门提议变换代表人和家庭人口的申请，经乡镇人民政府审核认可后，报县级乡村土地承包管理部门解决土地承包经营权变换登记手续。家庭人员内部对推举代表人意见不一致、存在纷争的，待商量一致后再进行确权登记。

　　劳动者50岁到了退休的年龄，劳动工资自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的；　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　(四)用人单位被依法宣告破产的；　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民，最大限度的维护你的合法权益。如果需要法律帮助，可以与本律师直接联系，无需拨打400电话。联系方式详见本律师的个人网站。