劳动合同法》第37条规定，劳动者在 试用期 内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。
法律赋予劳动者在试用期内有着较为自由的 就业选择权 ，便于对用人单位进行考察是否合适。
劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
另外这个“通知”并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。
劳动者主动辞职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
误区二：用人单位在试用期内辞退劳动者，只要提前30天通知劳动者即可
用人单位在试用期内能否辞退劳动者，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
对用人单位提前通知的时间无法定要求，只要能够证明劳动者不符合录用条件就行。
用人单位需要对此承担充分的举证责任。
劳动者在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
误区三：用人单位和劳动者协商解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者
《劳动合同法》第36条规定，用人单位和劳动者 协商一致 ，可以解除劳动合同。
用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
用人单位向劳动者支付经济补偿的 标准 是
(
是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金，下同)，而不是
1
误区四：劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同
固定期限劳动合同期满，属于劳动合同 终止 的情形之一。
劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。
用人单位没有提前通知的法定义务。
当然，在用工过程中，用人单位在合同期满前最好提前一定的时间段告知劳动者，这样便于劳动者做好重新就业的时间准备，而不至于太突然而影响劳动关系的和谐。
另外，如果劳动合同中对终止劳动合同有提前通知时间上的明确约定的，则需要按照约定执行。
由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为
，不是
1。
误区五：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者单方面解除劳动合同的，需要提前30天通知用人单位
《劳动合同法》第38条第1款第2项规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，用人单位未履行法定义务，劳动者解除劳动合同并不需要提前30天通知。
但是，实践中未及时足额支付劳动报酬的情形原因各有不同，有主观故意，也有计算出现争议等问题。
如果用人单位不存在主观故意拖欠或克扣的情形，劳动者单方面解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿金，一般难以获得裁审机构的支持。
因此，凡出现用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者最好事先告知用人单位 。
要求用人单位在合理时间内补足或向劳动行政部门投诉，责令其限期改正，如用人单位未能给出合理解释或拒不改正的，则劳动者单方面解除劳动合同后，用人单位需要支付经济补偿金。
用人单位支付经济补偿，标准为
，并不是
1。
综上所述，劳动法律虽然确实规定了出现解除合同的情况是要给那些长期工作的劳动者一定的补偿的，但是这不代表所有情况下劳动者都能够向单位无条件地主张应该获得没有30天通知的补偿的，如果单位和劳动者已经约定好试用期且在此期间解除劳动关系的就没有必要提前通知了。
