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公司裁员赔偿怎么算

公司裁员赔偿怎么算
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-05 23:52:19 已帮助3506人

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公司裁员赔偿怎么算
  按《劳动合同法》规定,用人单位经济性裁员,应支付劳动者经济补偿金,没有赔偿金。经济补偿标准是:每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。你可以得到5个月工资的补偿。经济补偿是按劳动者在本单位的实际工作年限计发,劳动合同剩余期限没有补偿。
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