首先申请
工伤认定，然后做劳动本领判定，根据判定结果要求赔偿； 2、用人单位未提议工伤认定申请的，
工伤工人或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日或者被诊断、判定为
职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地兼顾地区
社会保险行政部门提议工伤认定申请； 3、未签
劳动合同隶属违法做法，能够搜罗相关
证据，如薪水条，打卡记录、工服、工作往来信息、
证人证言、录音等能够证明你存在
劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同两倍薪水； 4、在
停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5、工伤赔偿包括：
医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、
护理费、交通费住住宿费、一次性
伤残补贴金，如
解除劳动关系的，还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金。
