员工已经37岁，单位给办理“
五险一金”是否合适，是男职工嘛这是毫无疑问的。一定合适，是
女职工的，也是合适的，毕竟今年37岁的女职工在
退休时候或许已经延长退休了，而且即使没有延长退休，也是可以延长缴费年限二年以后达到退休以后领取
养老金条件的，所以，也是合适的。 “五险一金”其实就是指员工参加
社保。社保本身就是一种国家对于参加工作的人员的一种福利保障，社保就是
社会保险的简称。社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。企业和员工应该自觉参加社会保险。在全国绝大部分地区，“五险”的总费率已达到企业
工资总额的39.25%。其中，企业负担为28.25%，个人负担为11%，企业社保负担非常沉重。企业主动提出为员工办理社保的，员工应该珍惜这个国家赋予员工的福利，积极配合企业参加社会保险。 社保目前分为：
养老保险、
医疗保险、
生育保险、
工伤保险和
失业保险等。社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。如果有条件办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之没有。 中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28%（单位缴费20%、个人缴费8%）、医疗保险8%（单位缴费6%、个人缴费2%）、失业保险费率2%（单位、个人比例各省自定），工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%。
住房公积金最高限是24%（个人、企业各缴费12%）。
