北京最低
病假工资2018的标准是根据《北京市
工资支付规定》的规定执行的： 1、劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 2、劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。 3、劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 4、劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。 5、劳动者依法享受
年休假、
探亲假、
婚假、
丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 6、劳动者被人民法院判处
管制或者
拘役适用
缓刑、
有期徒刑适用缓刑或者被
假释、
监外执行、
取保候审期间，用人单位未与其
解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照
劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。 7、用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
