1、沟通协商解决
不论是在职还是离职，不给发工资条，首先都应该通过正常渠道，与公司主要负责人沟通协商解决问题。弄清楚了原因以后，然后选择合理的方法去处理，这样不仅给公司留有余地，也给自己有个缓和的机会。要知道，任何事情都应该用大事化小，小事化了的态度来对待，那么问题就更容易被妥善处理。
2、协商失败，可以用法律来维护合法权益
假如通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，也没有其他办法了，就可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但维权需要自己搜集或保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，如工资卡、考勤记录等都可以，或单位给交的保险则是最好的证据。
除了这两种办法以外，对待不发工资条这件事情时要理性，不要用过激的言行来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。
其实，根据以上内容的介绍，每个劳动者都有知道自己福利和工资构成的权利，如果单位不发工资条属于一种侵权行为。这个时候，员工可以向公司所在地的劳动监察大队投诉举报。
