旷工扣钱的。起码缺勤天数的日
工资是不用给劳动者了，且还可以按照规章制度进行处罚。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、
病假工资，
加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的
法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：日工资÷8
