根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
而劳动合同期满时,双方的原劳动关系已依法终止,用人单位如继续用工的,则可理解为产生另一个期限的劳动关系。因此,用人单位继续用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
不过在最高院方面,并没有一个明确的意见。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持”,当然,该解释是在2001年公布,当时尚无未签订劳动关系二倍工资的劳动法律权利义务。
通过上述资料的阅读,相信大家对“合同到期了注意什么”这一问题有了明确了解。如果合同到期,用人单位不与劳动者续约,需要提前一个月告知劳动者,如果为提前告知,则需要补偿劳动者代通知金。同时劳动合同不续签的情况下,还需要向劳动者支付经济补偿金。