46万房子公证费多少钱

网贷逾期是可能被起诉的，从法律上来说，只要借款人没有在约定的时间内按时还款，那么贷款机构就有权起诉逾期用户，不过具体多久会被起诉还是看各网贷平台的规定，不同网贷平台的起诉标准不同。通常网贷逾期后，贷款平台不会立即对逾期用户采取起诉手段，而是先通过短信、电话的方式对逾期用户进行催收。因为起诉是需要花费大量的人力以及财力的，并且起诉耗时比较久，而平台起诉的最终结果也只是将欠款收回，所以通过催收可以将欠款收回的话，那么平台就不会走法律途径。不过如果借款人逾期时间达到3个月，那么网贷平台就可能会起诉逾期用户了，当然具体是否起诉还与逾期金额有关，通常逾期金额在几百元的，平台不会轻易起诉，但是如果逾期金额达到5000元，那么超过3个月未还款可能就比较大了。行动建议：网贷逾期后多久会被起诉是没有标准答案的，具体多久会被起诉要看平台决定，而影响平台决定是否起诉的因素是逾期时间、逾期金额，以及我们逾期后的还款态度。当你或者你的朋友正在面临网贷逾期问题，可以点击下方按钮，我们有专业处理网贷逾期的团队，教你解决逾期问题！

事业单位退休工龄计量方法是：　　 一、工龄通常只针对事业单位或国有公司工人，从转正之日起计量，而你99年到公司就需要累计计量(按事实上交纳年限)即可。　　 二、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，能够多交，到时就能够多领取。同时，养老保险能够累计计量交纳年限，即断断续续交纳是应予的。　　 三、医疗保险至少需要交纳2530年，达到退休年纪就能够申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费达半年或2年以上，平时也是能够享受报销的)。现在国家的法定退休年纪为:男性60岁，女性55岁。

伤残补助金不会减少

解答如下, 可以的：当事人实现就业后，可以在用人单位参保社保，具体手续及需要交验的证件、资料，可以参照如下办理：　　1、当事人参保时，应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料；　　2、由用人单位的相关人员（如人力资源部门等）申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可（与当事人的户口性质及所在地无关的）；　　3、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄（男：60周岁，女工人50周岁；女 干 部55周岁）时累计缴费不足十五年的；　　4、可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险，并享受相应的养老保险待遇。　　《中华人民共和国社会保险法》的规定：　　第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。　　第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

关于事业单位工勤职位怎样转专业技术职位这个问题是很困难的。因为专业技术隶属干部编制。即使工勤人员被单位签订的了专业技术工作，但是在省编制管理平台中还是工勤。如果在退休时想享受专业技术人员待遇，现在就和单位先签订专业技术职位工作合同。然后经过上一级主管局准许。准许后由人事按照专业技术职位解决专业技术相应的职务薪水。需要逐级评聘晋升职务。按有关限定工作10年以上，就能够按照专业技术职位解决退休。并且执行专业技术薪水。这一切需要你要从事专业技术工作，学习专业技术，懂得工作业绩也要比较出色。才能逐级评定相应职务。

八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。支付一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。

根据本项规定,劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿.在劳动合同法制定过程中,本项规定引起了较大的争议.有的意见认为,劳动合同期满劳动合同自然终止,合同双方当事人的权利义务已经履行完毕,对这种情况劳动者有明确的预期,因此用人单位不应当支付经济补偿.有的意见认为,有些用人单位利用劳动者的青春期,在固定期限劳动合同终止时,不再续订劳动合同,劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响,此时用人单位给予一定的经济补偿是合理的.有些劳动者在同一用人单位工作较长时间,这些劳动者的劳动合同到期终止不给经济补偿不合情理.为平衡劳动者与用人单位的权利义务,劳动合同法在保留劳动合同期满终止给经济补偿的规定外,也作了一定限制.较劳动法的规定,本项经济补偿是增加规定.

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