通常而言,在受到工伤伤害期间,员工的奖金以及绩效工资不会被扣除。
在这段时间里,员工的原来的工资、福利待遇保持不变,应由所属的工作单位按照月度进行支付。
然而,当工伤员工被认定为受伤程度达到伤残级别的时候,其原有的工资福利待遇将停止发放,转而享受伤残待遇。
值得注意的是,停工留薪期的期限一般不超过12个月,如果伤势较为严重或情况特殊,可以适当延长,但最长不得超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。