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劳动纠纷找什么部门解决

劳动纠纷找什么部门解决
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-05-18 18:00:10 已帮助1068人

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劳动纠纷找什么部门解决
若您遇到劳动纠纷问题,我们为您提出以下建议:
首先请您前往劳动行政部门寻求帮助。
如果用人单位在遵守国家规章制度方面存在不足,如未按照规定及时或足额支付员工工资工伤医疗费用经济补偿金赔偿金等情况,那么您有权向劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门将会依据相关法规和程序对此类事件进行妥善处理。
其次,您还可以选择向劳动仲裁委员会提出申诉
当争议双方对于调解结果均不满意,或者在达成调解协议之后未能按约履行时,您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
最后,如果您对仲裁裁决仍持有异议,除了法律规定的特殊情况之外,您还有权向人民法院提起诉讼
此外,根据相关法律规定,您也可以寻求法律规定的其他部门的协助与支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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