计算工伤致残津贴的标准公式为:
对于一级伤残者，其所享有的津贴额度等于其本人月薪的90%;
而对于二级伤残人士，他们的津贴则相当于其本人月薪的85%;
同样地，三级伤残的受害人所能享受的津贴，则与他们的月薪挂钩，按照80%来计算;
而按照惯例，四级伤残人员所能得到的津贴范畴是他们自身月薪的75%;
相比之下，五级伤残患者的权益保障更为细化，他们将获得的津贴与其自身月薪相关联，固定为70%;
最后，对于那些处于六级伤残状态下的患者来说，他们所能享受到的津贴通常是他们自身月薪的60%。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
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