如何辞退员工不赔偿

倘若解聘行为被认定为是过失性的，那么作为雇主就没有必要向受解聘员工支付相应的赔偿金了。
在此类过失性解聘中，主要包含以下几种常见的情况：
首先，当劳动者在试用期内被证明无法满足企业的工作需求或者不符合录用标准时；
其次，如果劳动者严重违反了公司的规章制度，但是这些规章制度必须遵循相关的法律法规；
再次，如果劳动者严重渎职，营私舞弊，给企业带来了重大的经济损失，并且在这种情况下，企业有权要求劳动者承担相应的赔偿责任；
此外，如果劳动者在同一时间内还与其他企业存在着劳动关系，这将对其所在企业的正常工作任务产生严重的影响，或者经过企业的提醒后，劳动者仍未采取有效措施进行纠正的话，企业也是有权利进行解聘处理的。
然而，如果此类行为并未对企业的工作任务产生实质性的影响，而且企业对此也没有异议，那么企业在这种情况下解聘劳动者，就可能会被视为非法解聘，从而需要承担相应的赔偿责任。
最后，如果劳动者采用欺诈、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得对方在违背自己真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，导致劳动合同无效的，企业同样有权进行解聘处理。
另外，如果劳动者因触犯国家法律而被依法追究刑事责任，企业同样可以进行解聘处理。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。