若工伤职工圆满地达成了绩效任务,那么他们将有机会领取绩效奖金。
绩效奖金作为本公司给予员工的一项福利性待遇,具体金额是依据公司内部管理规定自主设定并进行发放的,这其中不仅涵盖了正常工作日,同时也包含了员工在工伤期间的情况。
在此期间,员工的原工资福利待遇保持不变,由所在单位按照月度为周期进行支付。
然而,需要注意的是,停工留薪期的时长一般不会超过12个月。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。