最低工资的标准是怎么样的,法律有哪些规定

我国的最低工资标准是依据各省、自治区以及直辖市的人民政府相关规定所确立，并且须上报国务院备案以确保法律权威性与统一性。
对于用人单位而言，其向劳动者支付的薪酬待遇不得低于上述相应标准。
在确定和调整这一基本规范方面，主要需要综合考虑的因素包括了劳动者个人及其共同赡养他人所需的最低生活费用水平；
同时，也需关注所在地域的整体就业形势等多重因素。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。