若用人单位存在拖欠或者克扣员工薪资的行为,将承受如下的法律后果:
首先,由劳动行政管理部门发出强制性的指令要求用人单位在规定期限内及时地支付应发放给员工的薪水,如在规定时间内未能支付,则需要根据拖欠款额按50%至100%的比例向员工额外支付赔偿金;
其次,被侵权的员工有权依据法律法规主动与用人单位解除劳动关系,并有权要求用人单位支付相应的经济补偿;
最后,如果用人单位的行为严重违反了相关法律法规,甚至可能构成犯罪,那么其将依法承担相应的刑事责任。
除此之外,还可能面临其他法律风险和处罚措施。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。