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电工醉酒溺亡上班期间醉酒出意外是工伤吗

电工醉酒溺亡上班期间醉酒出意外是工伤吗
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
2024-05-13 15:55:06 已帮助2553人

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电工醉酒溺亡上班期间醉酒出意外是工伤吗
根据相关规定,若电工因醉酒不幸溺水身亡,则其发生的意外事件将被判定为非工伤范围;
同样地,在职员工因故意犯罪行为、严重醉酒状况、严重吸毒现象、自我伤残行为以及自杀倾向等原因引发的受伤问题均被排除在工伤保护之外。
即使这类伤害事件发生在正常的工作时段且处于工作区域之内,也不能被划定为工伤范畴。
换句话说,尽管伤害事故的发生与员工自身执行工作职责或完成工作任务密切相关,但如果该事故源于员工故意犯罪、严重醉酒、严重吸毒、自我伤残或自杀等个人行为所致,那么便无法被认定为工伤。
工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
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