试用期通常被包含在正式雇佣合同的有效期之内,具体而言,对于有效期在三年内的劳动合同,试用期最长不应超过三个月。
而劳动合同则是劳动者与用人单位间建立劳动关系,并明晰双方在此期间所享有的权利及承担的义务的法律文件。
至于无固定期限劳动合同,则代表着合同的有效期并非固定不变,而是随着劳动者在职时间的延长而持续有效。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
徐州律师服务动态
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据