被派遣劳动的也需要加入工会吗

你好可以根据你的情况进行分析

如果控告强奸罪，就不支持精神补偿

事业单位的工龄计量，是需要看考入者之前的身份以及工作情况而定的，以下是详细的说明：一，若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。二，若是原来的国有公司或者是集体所有制公司与单位解除了劳动合同又再次考了事业单位的话，则其在国有公司或者是集体所有制公司里的工龄算在事业单位工龄上。三，在非公有制公司工作的人员，在工作期间，如果与公司签了合同，并交纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始交纳养老保险的那年开始计量。例如，2010年开始在私营公司交养老保险，2012年考入了事业单位，则工龄就已经是两年了。

正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动合同，应该给劳动者一份。如果劳动合同不符合上述规定，按照《劳动合同法》第七十七条规定劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

可以算

加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬，是不固定的，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的，一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。《劳动合同法》第62条也明确规定，用工单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇……劳务派遣公司、派遣员工、购买派遣服务方在几方协议中应该对加班问题作出约定，以明确责任。

关于买房贷款怎么开收入证明，每家银行对于收入证明的要求不同，有的是银行有统一的格式，有的没有要求，可提前问一下贷款银行，如果有统一的格式就让银行给一份。　　开收入证明需注意以下几个问题：　　1.收入证明一般是单位的人事部门或是财务部门开具，加盖公章。　　2.收入金额至少要是月供的2倍。　　3.开收入证明要注意必须的格式。　　4.开收入证明必须要盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。　　5.盖的章必须是单位的财务章或则是单位的公章。而且必须是圆章。

一般是派遣公司承担，干活的单位（用工单位）承担连带赔偿责任，不过也有的单位，直接规定是用工单位赔，具体得看他们之间的协议了。反正不管咋样，你就告派遣公司就行，或者两个单位一起告。

个人经营加小型加工厂需要办理执照，具体办理程序如下：1 、准备好身份证和房产证还有照片。2 、到工商局 登记的窗口办理填表申请手续，申请个人独资企业名称核准。3 、拿到核准的通知书到环保部门办理环境评价书。4 、拿到环境评价书去工商填表申请登记。5 、将材料递交工商局审查，审核合格后等通知去领取执照。6 、领取执照后去质监局办理生产许可证。7 、凭生产许可证和营业执照就可以经营。