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交押金违反劳动法吗

交押金违反劳动法吗
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-05-12 17:40:05 已帮助1018人

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交押金违反劳动法吗
要求支付押金的行为显然违反了劳动法法规
雇主没有权利对员工进行此类形式的收押金操作,这是明显的非法行为。
若用人单位以担保或其他理由向劳动者索取财务,则会被劳动管理监察部门勒令在规定期限内将所收款项归还给劳动者个人,同时还需按照每人每项五百元至二千元不等的罚金标准来处罚;
如果由此给劳动者带来任何实质性的损失和伤害,那么相关用人单位必须对此负责并承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
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