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社保新规未交满15年有什么规定

社保新规未交满15年有什么规定
社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议,产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式,即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督。的方式。因劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷是产生社会保险费纠纷的根源。
2024-05-12 13:00:12 已帮助2502人

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社保新规未交满15年有什么规定
首先,关于按年补缴的方式,您可选择每年补足相应年限,直至满足法律规定的最低缴纳期限十五年为止;
其次,考虑到延迟退休的情况,在这种方案中,您可以继续工作并同时负担起社会保障金的缴纳义务,但请注意,每次的延迟退休年龄不得超过五年;
然后,对于部分符合条件的特殊群体而言,他们甚至有机会选择一次性缴纳全部十五年的社保费用;
最后,若您认为其他解决方案不合适,您也可以选择停止缴纳社保,并提取个人账户中的资金。
此外,还有一种可能是将原本的职工社会保险转变为居民社会保险。
劳动法》:国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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