劳动合同地点变更是不是有赔偿

在企业调整劳动合同时，并非一律需要提供赔偿给员工。
关于工作地点及职业种类等属于法律所规定的劳动合同内容，若已在劳动合同中对此进行明确约定的话，那么企业是不得擅自进行变动的，而必须先与员工进行充分的商议，在双方取得共识之后，再行对合同中的相关条款进行修改和修订。
如若无法就上述事项达成一致意见，则企业应该事先向员工发出书面通知，或至少于通报之日起的三十日内完成解除劳动合同的手续，同时还须按照员工的实际服务年限，每年向其支付一个月工资标准的经济补偿金。
除此之外，如果未经双方充分商议就直接更改劳动合同条款，那么员工有权予以拒绝（特殊的紧急灾害救助以及应急处置等情形除外）。
若是企业据此单方面作出生效解约决定或是施以其他惩罚措施，均属于违反法律准则的行为，员工有权利用劳动争议仲裁等正当途径来维护自身权益,其中涉及解雇的，需按双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。