工伤认定范围有哪些

工伤认定范围包括但不限于以下几种情况:
首先，员工在工作时间以及工作场所内，因为执行本职工作而遭受的事故所导致的身体伤害;
其次，在工作时间前或工作结束后，员工在工作场所里从事与本职工作相关的准备或善后工作时，若遭受到事故伤害也应被纳入工伤范畴;
此外，若员工在工作时间及工作场所内，因执行本职工作职责而遭遇暴力、其他突发意外事件，对其造成的人身伤害也应视为工伤;
最后，如果员工患有职业病，那么这也属于工伤的范畴。
另外，如果员工在因公出差期间，因为工作原因而遭受身体伤害，同样应该被认定为工伤。
当然，如果员工在遭受身体伤害时，并非是由其自身主要责任引起的，例如在上下班途中发生的交通事故，那么这种情况也应当被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。