工资少了几百块需要去仲裁吗

若您的薪资有所减少，您有权考虑启动劳动仲裁程序，然而这并非唯一解决方案。
就工资减少的情况，您作为劳动者可采取多种措施来加以应对，以下是具体建议和步骤：
首先，您有权利寻求与雇主进行友好协商，并要求支付相应欠缺的工资。
其次，如果问题未能在协商中得到妥善解决，您可选择向当地劳动行政部门提出投诉。
因为根据相关法规，雇主未足额付给您报酬的行为属于违法行为，劳动行政部门将依据法律规定对此类事件进行严肃处理。
此外，您还可以向调解机构申请调解，以期达成双方都能接受的解决方案。
最后，如果以上途径均无法解决问题，您有权向劳动仲裁委员会提交申请，并在必要时向法院提起诉讼。
需要注意的是，对于仲裁结果不满意的情况下，您有权向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。