就业协议书和劳动合同有什么区别

就业协议书与劳动合同在以下几个方面存在显著的区别:
首先，就业协议书的主体包含了三个参与者，即应届毕业大学生（简称毕业生）、招聘企业或机构（简称用人单位）以及高等教育机构（简称高等院校）。
毕业生和用人单位在人才市场中处于平等的地位，双方通过互相了解、选择和商议后，可以达成一份具有法律效力的协议。
其次，劳动合同的主要参与者只有两个，那就是劳动者（也可叫做员工）和用人单位，这个时候，双方之间的身份关系是管理与被管理的模式。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。