计件工被辞退怎么赔偿

计件劳动工人在离职时，其薪酬应核算至双方解除劳动合同时的基准日期，同时还需向劳动者支付相应的一个月的经济赔偿金。
依据有关法规和政策要求，用人单位若因经营需要而实行裁员计划，那么在接下来的六个月时间里如有新的招聘需求，应对被裁减的员工进行通报，并且应在相同的职位条件下优先考虑录用这些被裁减的人员。
解雇是指基于员工及组织之间的雇佣关系，若无法通过协商达成共识，导致雇佣关系的非自愿终止。
若经事实证明，用人单位确实存在无理取闹、无故开除行为且没有特殊的个人原因，则该单位应向劳动者支付相应的经济赔偿费。
具体来讲，若劳动者已为用人单位提供服务满一整年，则需支付劳动者一个月的薪资；
若服务年限位于半年至一年间，则视为一整年计算；
若服务未满半年则按半年计，仅需支付劳动者半个月的工资作为经济赔偿款。《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。