按规定,劳动者与用人单位签订的劳动合同的期限在理论上最多不能超过44年。
另外,用人单位不得录用那些未满十六岁的未成年人为其员工。
同时,当劳动者达到法定退休年龄并开始享有基本养老保险待遇时,则劳动合同便自动终止。
针对男性雇员来说,他们的法定退休年龄为60周岁。
然而,在实际操作过程中,很少会出现劳动者能在同一家公司持续工作如此长时间的情况,因此我们将这视为理论上的可能性。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。