在加班费的主张上，劳动者只能消极主张吗

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

2024-04-27 09:40:03 已帮助2803人

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在加班费的主张上，劳动者只能消极主张吗

在遵循《中华人民共和国劳动法》的明文规定下，当事人在主张其额外工作薪酬的时候，需按照民事诉讼中的“谁提出请求，谁就应该负责举出证据”这一原则来执行。
因此，劳动者必须对他们实际加班的情况负责提供相关证据。
然而，考虑到大多数劳动者在职场上所处的相对弱势地位，故此法规也明确指出，若是劳动者能有效地证明向用人单位提供了其知晓加班情况确实属实的证据，那么即便用人单位未能及时、积极地提供相关材料，他们仍然需要为此承担不利的法律后果。《劳动合同法司法解释（三）》第九条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

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