在此劳动纠纷中，职员仅在工作两天后即遭解雇，然而享有应得的薪资待遇。
依照现行法律法规规定，劳动者为用人单位付出辛勤劳动均需获单位支付相应工资报酬，无论其工作时间长短，单位皆无权以此为由拒付工资给员工。
若单位因故未能向劳动者发放工资，无疑构成违法克扣工资的严重行径，此时劳动者有权向所属地区劳动监察大队进行投诉举报，或前往劳动争议仲裁部门提起申诉。
在尚未签订正式劳动合同时，劳动者可提供诸如指纹打卡记录、工作证件以及其他同仁的见证等证据以证实彼此之间存在的劳务关系。
待劳动者成功举报投诉后，劳动行政管理机构将责令用人单位支付相应的工资酬劳及经济补偿，并视情节轻重可能要求违规单位支付罚金作为赔偿。《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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