如若在建筑工地遭遇意外伤害，应对方式如下所示。
首先，应向所在企业法人住所地的社会劳动关系协调部门提交职业病诊断书，待该部门成功判断其为工伤性质后，将进一步对伤者进行劳动行为能力方面的评估测试。
最后，根据上述评估结果，结合劳动者实际受到损害的程度，享受对应级别的工伤保险待遇。
科学依据来自于《工伤保险条例》中的条款，即第三十三条提到，倘若工作过程中遭到意外或患上职业病，则必须要暂停履行工作职责以便进行治疗。
在此期间，原有的薪资福利待遇维持不变，由所属单位每月按时发放。
不过，停工休息的期限通常不会超过12个月。
如病情特别严重或者情况有异样，经过设区的市级劳动能力判定委员会肯定后，可以适度延长休养时间，虽然上限依旧是12个月。
如果工伤员工在休养期满之后仍旧需要治疗，则需持续享用工伤医疗福利待遇。
如果生活无法自理的那部分工伤职工在休养期需要人照顾，那么，这个责任就由所属单位承担。《工伤保险条例》第三十三条
在工地上受伤骨折的，赔偿标准为：一般需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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