旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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在职工工伤事故出院过程中,需复印病历资料备存,向医院书面申请病情诊断证明文件。评估劳动能力鉴定工作必要性,明确伤残等级。员工出院需参考医院意见。用人单位办理住院手续则需携带缴费凭证办理出院事宜。
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用人单位在特殊情况下可适度降低员工薪酬,但必须合理公正。工伤后,若员工无法胜任原岗位,用人单位有权调整,但需承担举证责任,确保调岗降薪的合理性与合法性。两种情况下用人单位可单方面调整岗位:员工无法胜任现有职责;员工因病或非工伤原因无法恢复到原工作状态。
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社会保险覆盖后,若发生工伤,原则上不能再用医疗保险报销。若违反规定滥用医保,将被处罚款并退还被骗资金。工伤应依法认定,相关费用由工伤保险支付,不得使用医疗保险。医疗保险主要用于疾病或非工伤医疗需求,未经工伤认定或不属于工伤只能医保报销。
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派遣员工在供应商企业发生工伤时,应立即由用工单位救助并送医。劳务派遣单位须在事故发生后30日内向社会保障行政部门申请工伤认定。员工伤情稳定后,可申请劳动能力鉴定。最后,携带相关材料向社会保障行政部门申请工伤保险待遇。