于正常工作时间外提供的额外工资,作为对员工所付出劳动的合理补偿,这部分收入不被包含在我国法定的最低工资范畴之中。
为了保护广大劳动者的基本权益和维持社会稳定,我国实施了最低工资制度。
关于这一制度的具体运作方式以及各地具体的最低工资水平,均由各省级行政区政府拟定,并上报国务院部门予以审批与核实。
同时,雇佣方有义务向其员工支付的工资不得低于该地方所规定的最低工资底线。《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。