员工违法被辞退怎么要求公司赔偿

对于因员工违法行为而被解除合同的情况，当事人有权依据其在本企业服务期间所累积的工龄直接申请相关赔偿。
具体执行方式为工作年限满一年者可获得两个月工资的补偿金，若不足一年，则按照一整年来计;
此外，如服务期未达半年之久，亦可依法让用人单位偿付一个月的薪资待遇。
倘若雇主未能按照上述规定作出相应的赔偿，受损失方（即当事人）可选择通过提起劳动仲裁诉讼的途径，寻求法律程序帮助以争取公平合理的赔偿权益。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。