根据相关规定,经济补偿将依照劳动者在公司的服务年限来计算,每满一年就需要按照一定的标准给予相应月工资的补偿金。
此处所提及的“月工资”,是特指劳动者在劳动关系终止或解除之前连续为期12个月的平均收入水平。
若有任何单位违反了相关法律法规,擅自解除了员工的劳动合同,那么他们必须按照上述经济补偿金额度的两倍长度来支付经济赔偿金至个体劳动者手中。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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