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16周岁是否可以独立签合同

16周岁是否可以独立签合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-04-18 12:50:05 已帮助1689人

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16周岁是否可以独立签合同
关于十六岁未成年人是否有签订合约的资格之议题,需依具体情境而论。
首先,对于年满十六周岁并主要依赖于自身劳动收入维持日常生活的未成年人,司法实践中通常将他们认定为具备完全的民事行为能力人。
在此条件下,这些未成年人全权所签署的合约被赋予合法效力。
然而,若十六周岁以上的未成年人无法自力更生负担主要生活开支,他们在法律上便被归类为限制民事行为能力人。
因此,如果这类未成年人所签署的合约是在其法定代理人的代理或者经过法定代理人的许可或追认的情形下进行的,那么该类合约将被认为是有效的。
反之,如果这些公约未经其法定代理人的追认或批准,就会被视为无效合约。
值得注意的是,对于那些只享有权益而不承担任何义务的纯获利合约以及与年龄和认知能力相适应的合约,只要是由十六周岁以上的未成年人亲自签署的,均具有法律效力,并且他们可依法独立行使相应权利。《民法典》第十八条
成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
《民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理;或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
《民法典》第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。
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