在哪些情况下可以得到双倍赔偿

以下几种情况符合法律规定可获得双倍赔偿:
首先，当劳动者表达明确且坚决意愿并踊跃地与企业签订劳动合同时，然而企业方却拒绝对合同的签订作出回应；
其次，当未签订正式劳动合同的状况源于2008年2月1日后；
再者，需满足自公民入职该企业满一个月后开始计算，即自第二个月起；
此外，若劳动者不愿与企业签署劳动合同，此种情况亦应考虑；
最后，当企业未能按照国家法律法规合法地与员工签订书面劳动合同时，应当承担起支付每个月两倍薪资的义务。《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。