租用土地地役权的合同内容都有什么

关于租赁土地并赋予地役权之合意的主要条款包括：
首先，明确的是当事人的尊姓大名及住处；
其次，详细规定了供役地与需役地的具体地理位置指向；
再者，阐明了租赁土地赋予地役权之目的与方法；
第四条，确立了租期的合理性；
第五条则清晰阐述了相关费用及支付方式的详情；
最后的第六条，就争议的处理办法进行了深入探讨。
至于地役权的转让问题，我们提供以下的权威指引：
（一）当需役地及其上依法设定的土地承包经营权、建设用地使用权或宅基地使用权发生部分转让时，倘若转让部分牵涉到了地役权，那么受让人将自动获得相应的地役权；
（二）同样的道理，若供役地及其上设立的土地承包经营权、建设用地使用权或宅基地使用权部分转让时，只要转让部分涉及到地役权的事项，此地役权对受让人有强制性的适用效力；
在此基础之上，如何办理地役权转让的手续呢？（一）因地役权产生于相邻土地之间的关系，所以是一种地产间接权利；
（二）因为地役权无法脱离其依附的需役地单独存在，故它属于从属于其他物权的物权范畴，而非完全独立的物权；
（三）地役权是指为了自身便捷及利益最大化，而直接使用他人土地的权益，因此，它被归类为他物权及用益物权两大类别。
对于如何合理利用供役地这一重要议题，我们建议您优先考虑供役地对自身效益的影响程度；
例如为了能够让自家土地得以耕作，您可以从周围他人的土地上获得通行权；
又比如为了浇灌自家田地，您可能会从中引水。
但是请留意，地役权人在使用供役地时，务必遵循对供役地损害最小化的原则，既选最短的行进路径、最优的施工方案，以求达到最佳使用效果并尽可能减少对供役地本身效能的影响。
此外，地役权人为有效行使其法定权利，可在供役地范围内进行必要的辅助性活动。
若地役权人仅为实现其为附属行为所必需，方可实施该行为。《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。