故意在工作中受伤是否算工伤

劳动者若因故意使然于工作过程中遭受人身损害的情况下，该现象不被视为工伤范畴。
然而，根据相关法律法规所述，当劳动者在履行其职务职责的工作时间与工作地点内，由于职务缘故而导致的身体伤害事故；
又或是在合法上下班途中遭遇道路交通事故意外，此类事件方可依法被确认为工伤事故。
值得注意的是，若因故意行为、酒精或药物麻醉、自我伤病或自杀等非正常原因引发的人体伤害，均不属于工伤范畴。《劳动合同法》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。