暑假工不发工资最有效的解决方法

如若暑期工遇到未发放薪资的情况，最好且行之有效的方式便是我们与雇主共同协商，商定合理的薪酬数额。
除此之外，您也可采取以下措施来争取自己的合法权益：
首先，可致电当地劳动执法监察大队进行投诉，根据《劳动保障监察条例》，相关工作人员将会依规对用人单位进行严格监督和调查，并责令其履行发放拖欠工资义务。
其次，您亦有权依法向当地人民法院申请支付令。
人民法院将依照法定程序，出具支付令，确保您的合法权益得到维护。
最后，如果劳动仲裁委员会未能受理您的请求或裁决结果不尽公平公正，您还有权于收到裁决书后的十五日内，向法院提起民事诉讼，由法官依法作出终审判决并强制执行。《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。