劳动者在签保密协议的时候需注意哪些事项

鉴于在签署保密协议的过程中的重要性及相关法律条文所规立的要点，我们告诫劳动者需关注以下几个方面:
首先是关于担负保密责任的劳动者来说，其雇主有权在劳动合同或保密协议中设立竞业限制条款，并且须明确约定在劳动合同解除或终结之后的竞业限制期间内，每月向该劳动者支付适当的经济补偿；
其次，竞业禁止期限应严格遵从法律规定的上限——不超越两年的时间范围；
最后，还应认真了解和遵守由法律规定的其他所有法定注意事项等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。